В Чехии растут случаи травли на рабочем месте

Насмешки, бессмысленные задания, сплетни, принижение перед коллегами, а иногда даже публичные оскорбления или нападки. Это не ситуации из начальной школы, а то, что может произойти на рабочем месте. Травле подвергаются не только дети, но и взрослые. Такие нарушения составляют почти 13% от всех жалоб сотрудников.

«В 2023 году жалобы на травлю составляли 11,7% от общего количества, а в прошлом году – уже 13%», - рассказал порталу Novinky Ян Слама, представитель платформы NNTB («Не мирись с этим»), которая изначально создавалась как инструмент для борьбы с буллингом в школах и постепенно расширила свою деятельность на взрослых.

Слама основывается на данных из более чем тысячи компаний по всей Чехии. В то время как общее количество жалоб в прошлом году немного снизилось (например, доля сообщений о дискриминации уменьшилась с 4,5% до 2,9%, а о сексуальных домогательствах – с 4,9% до 2,1%), случаев травли, напротив, стало больше.

Это ужасное во всех смыслах явление испытал на себе, например, Вацлав Скала из Праги, который пришел работать в одну из крупных компаний за пределами столицы.

«На собеседовании мне сказали, что транспорт до работы обеспечен. А именно – будущая коллега получила служебный автомобиль для своих нужд с условием, что будет возить на работу и с работы других сотрудников компании. Поскольку у меня нет водительских прав, а общественный транспорт до места работы был редким, я решил воспользоваться этой возможностью. Однако коллега была другого мнения, и не захотела меня подвозить.

Она начала саботировать эту обязанность, высмеивая меня среди других сотрудников. Кульминацией стало, когда коллега, увлекающийся стрельбой, во время разговора с ней посмотрел на меня и заявил, что стрелять можно не только в мишень», - рассказал мужчина, который вскоре после этого уволился.

При этом травля не всегда исходит только от коллег. Ее источником может быть и начальник, который либо не справляется с управлением своей командой, либо хочет, чтобы сотрудник ушел сам и не требовал выходного пособия.

«Но я не думаю, что основной причиной является именно желание избавиться от сотрудника. Чаще за этим стоят межличностные конфликты, когда люди на рабочем месте, так сказать, не сходятся характерами. Жертвы травли потом часто вынуждены бороться с низкой самооценкой, а также другими психологическими проблемами, которые это у них вызывает», - отметил заместитель председателя Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Йиржи Ванасек.

Травля вредит всем

Профсоюзы в своих консультационных центрах разбирают конкретные кейсы, причем подавляющее большинство из них – это травля со стороны руководителей по отношению к подчиненным.

«У нас были судебные разбирательства по этому поводу. Это касалось случаев, когда начальство целенаправленно упрекало подчиненных в том, что они якобы недостаточно работают и выполняют задачи некачественно», - добавил Ванасек.

Специалисты по кадрам часто указывают, что травля не приносит пользы самим компаниям и снижает их эффективность.

«Если ее источником является, например, член топ-менеджмента или директор, плохая атмосфера в коллективе может повлиять на всю компанию. Это демонстрирует всем сотрудникам, что в фирме такое поведение считается допустимым», - сказала Людмила Фаткова, HR-консультант из компании mBlue Czech.

Что делать, если вы стали жертвой травли на работе со стороны начальника (боссинг) или коллег

1) Осознайте, что имеете право на защиту. Важно помнить, что вы имеете полное право заявить о проблеме и отстоять свое достоинство.

2) Попробуйте поговорить с обидчиком. Спокойно объясните, как его поведение влияет на вас. Опишите свои чувства и потребность в уважительном общении. Реакция покажет, имеете ли вы дело с агрессором или просто с некоммуникабельным человеком.

3) Фиксируйте случаи травли. Если ситуация не меняется или ухудшается, начните собирать доказательства. Делайте аудио и видеозаписи, фиксируйте даты инцидентов и имена свидетелей. Это пригодится для дальнейших действий.

4) Обратитесь за поддержкой:

• в отдел кадров (HR), если в компании есть такая возможность;
• к доверенному руководителю, если он может помочь;
• воспользуйтесь внутренней системой подачи жалоб, если она существует.

5) Если ничего из вышеперечисленного не помогло, то обратитесь:

• в трудовую инспекцию (Státní úřad inspekce práce);
• К юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

6) Подумайте об уходе. Здоровье важнее любой работы. Если ситуация не решается, рассмотрите смену работодателя. Сегодня на чешском рынке труда много возможностей.

Важно: не игнорируйте проблему. Травля разрушительно влияет на психику, и своевременные действия помогут защитить себя.

❗️❗️Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.me/vinegret_cz